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Ausbildung zum/zur Konfliktberater/in und Coach (ATCC) (PDF)

Die Arbeitswelt verändert sich. Stellen werden abgebaut, die verbliebenen Mitarbeitenden hingegen geraten unter stärkeren Leistungs- und Zeitdruck. Langfristige Vorhaben geraten in den Hintergrund gegenüber kurzfristigen Projekten, die einen schnelleren ökonomischen Erfolg versprechen, jedoch die Sinnfrage oft unbeantwortet lassen. Schnell werden diese strukturellen Defizite zu Konfliktlinien, die Teams und Organisationen zusätzlich zu den entgrenzten Rahmenbedingungen belasten und schnell als bloßes "Problem" zwischen einzelnen Mitarbeitenden klassifiziert werden.

Mit unserer Ausbildung zur/zum Konfliktberater/in und Coach möchten wir Sie befähigen, Einzelne, Teams, Gruppen und Organisationen bei der Bewältigung von Konflikten prozess- und zielorientiert zu unterstützen. Dabei sollen vorhandenen Potenziale und Ressourcen für die Bewältigung von Anforderungen und Konflikten genutzt werden, jedoch nicht im Sinne einer neoliberalen Logik sondern orientiert an den Bedürfnissen der/des Einzelnen im professionellen Kontext.

Dabei betrachten wir Konflikte – intrapersonal oder zwischen Menschen – als wichtige Regulierungselemente von unterschiedlichen Bedürfnissen und Interessen. Nutzen wir ihr Potenzial konstruktiv, können sie transformierend und als Motor für Veränderungen wirken. Unsere systemische Herangehensweise bei der Analyse und Bearbeitung von Konflikten, ermöglicht vielfältigste Zugänge auf personaler, struktureller und kultureller Ebene - und damit allen Beteiligten auch vielfältigste Chancen zur Veränderung.

Dauer: Juni 2012 bis Dezember 2014

Eine detailierte Beschreibung des ATCC-Ansatzes und der Inhalte der Ausbildung finden Sie hier.

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.